马上一年就过去，很多人准备跳槽，但是苦恼一个问题：如何在面试中给面试官留下一个好的印象。我们先用逆向思维去思考一个问题：如果你是面试官，你想在面试者身上看到什么样的优秀特质？你不想在面试者身上看到哪些致命的缺点？当你花半个小时把这个问题思考明白，大概就能知道如何给面试官一个好印象了。接下来，我就来帮助大家分析总结这个职场非常重要的环节——面试。
    第一：必须注意形象。如果你不是老板的亲戚，就不要说：不要因为我普通的形象而忽视了我的才华。我在这里说一句：抱歉，如果你穿着邋里邋遢，是不太可能给面试官一个良好印象的，而且在面试的过程中被淘汰的可能性还非常大。有些人可能会说：海水不可斗量，人不可貌相。人不可貌相指的是你父母给你的长相，可不是指的是你穿着打扮的形象。我想告诉你：为什么特别不注意形象的人，会给面试官一个不好的印象？因为面试官通过你穿着是否干净整洁得体，来衡量你对你所面试的这份儿工作是否持一种慎重的态度？来衡量你在心里是否重视这份儿工作？来衡量你对面试官是否尊重？来衡量你的职业素养。这才是关键。注意形象不是让你穿着大牌，而是在服装上干净、得体、简单大方，满足最基本的形象需求。02        第 二、面试前一定要提前训练自己。有些人能在面试中给面试官一个好印象，做到不卑不亢，那是因为背后做了大量面试准备工作的训练。怎么训练自己呢？
     1、把面试官可能问的问题全部罗列出来
比如：为什么你要离开上一份工作？
比如：你是如何评价你之前的上司？
比如：你期待的薪水多少？
比如：你最近在看哪些书？等等。
把面试官可能问的问题罗列出来之后，接下来需要做的工作，就是把相关的问题的答案全部写出来。
写下来之后就结束了？NO NO NO下来之后，找你认为在这方面比较专业的人帮你审核，然后找调整你的面试回答。
      2、模拟面试训练，把面试官的问题，以及你回答的答案整理完了，接下来就是模拟面试了。模拟面试，主要是训练你临场不怯场、不慌张，把你在职场沉稳的一面表现出来。模拟面试主要是训练你做事儿的沉稳度，另外通过语气、语速、声音来判断你的职业素养。这些都能给面试官一个非常良好的印象。如果你不提前做面试工作，基本不太可能做到面面俱到，回答漂亮，语气语速做到沉稳的。
       第三、注意细节和礼，节给面试官一个非常好的印象，一定离不开礼节。专业面试官面试的时候，非常注意细节，他们会通过细节来判断你是什么性格的人，并且来衡量你是否能胜任这份儿工作。这里提到的细节是礼节，每一个人都希望能够得到别人的尊重，每一个人都特别欣赏一个非常有修养的人，每一家公司都希望招聘到一个有修养的优秀员工。所以，一定要注意礼节。随手关门千万不要摔门，进门前先敲门，别二郎腿乱翘等等。
       第四、不要过于夸大自己的专业能力，面试官这些人都是识人的老手，面试者有哪些小心思他们心里跟明镜一样。比如，他们知道很多面试者为了体现自己的优秀程度，在很多人中脱颖而出，会在简历或者是履历中带有一些水分，美化一下个人履历。在面试官眼里，在一定程度的美化是可许的，但是你必须在面试过程中体现你的专业度。如果你夸下海口，吹牛不打草稿地推销自己，但是在面试的过程中，面试官问你很多专业内的问题，你却回答不上来。这个时候，你给面试官的印象面试“这个家伙没有真才实学，就能吹牛”这样的坏印象。所以，一定要学会把握推销自己的“度”，可以美化只要你有真才实学，但是不可太过分了，千万不要让你的履历美化的成分跟你的个人能力有着非常大的差距。否则，兜不住底，你这是在坑自己。以上是涔汐给大家给各位小伙伴儿们，分享的给面试官留下好印象的干货，希望可以帮助大家顺利找到自己满意的工作。