各位股东、全行员工：
为促进银行的发展，提高管理水平，根据干部任用、监管部门任职资格要求以及本行公司章程、高级管理人员任职和选解聘办法等规定，报请发起行同意，决定在全行范围内对行长岗位实行公开竞聘，择优选拔，具体内容如下：
一、基本原则
本次竞聘上岗遵循下列原则：
（一）党管干部、民主集中制原则；
（二）德才兼备、以德为先原则；
（三）群众公认、注重实绩原则；
（四）公开平等、竞争择优原则；
（五）依法办事、程序合规原则。
二、竞聘岗位
行长岗位1名。
三、报名对象
符合竞聘条件的现任中层干部及以上人员。
四、竞聘条件
（一）符合中国银监会《农村中小金融机构行政许可事项实施办法》中“第七章  董事（理事）和高级管理人员任职资格许可”和本行《高级管理人员任职资格和选解聘办法》的规定，包括但不限于：
1、具有完全民事行为能力，良好的守法合规记录，良好的品行、声誉，担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力，良好的经济、金融从业记录，个人及家庭财务稳健，担任拟任职务所需的独立性，履行对金融机构的忠实与勤勉义务；
2、应具备大专以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）；
3、现时年龄男性小于50周岁、女性小于48周岁；
4、熟悉农村情况、具备支农支小经验；
（二）不存在干部任用条例规定的否定条件以及银监部门禁止准入农村中小金融机构高级管理人员的情形。
五、竞聘程序
竞聘工作组织实施有关程序及步骤如下：
（一）公布信息。向股东及全行员工公布本竞聘方案，即竞聘职位、竞聘条件、基本程序和推选方法等信息。
（二）本人申请。凡符合竞聘条件的人员填写《竞聘职位自荐表》，在表中列明竞聘理由、特长及工作目标、措施，按规定时间和要求报综合管理部指定人员。
（三）资格审查。竞聘评审小组汇总自荐人员信息，进行资格审查，确定符合条件人员名单。竞聘评审小组成员由发起行相关人员、股东代表、董事长、风险总监组成。
（四）竞聘演讲。组织召开竞聘演讲会，由竞聘人员向大会作竞聘演讲，说明竞聘岗位和任期目标，以及采取的具体措施，限时15分钟。
（五）确定考察对象。按竞聘规则及排名向发起行、股东征求意见，确定考察人选进行考察。考察结果向董事会、发起行进行汇报，确定拟聘人选，并按规定程序上报提名与薪酬管理委员会审议。
（六）任前公示。审议确定拟聘任名单后，按规定公示不少于5天。
（七）聘任上岗。根据《公司章程》和《提名与薪酬管理委员会工作规则》的规定，组织召开董事会审议。审议通过后按规定报银监部门核准，核准后再进行正式聘任，聘期拟至2017年4月，其中试用期一年。
拟聘任行长在竞聘中得分少于80分的（赞成票按股东股份权重50%、本行中层及以上干部权重20%、其他员工权重30%计算），聘任时可为副行长主持工作，享受行长待遇。试用期或聘期结束后按业绩考核聘任。
六、工作要求
（一）加强领导、精心组织。为切实保证竞聘工作有组织、有领导、有秩序地开展，现任高级管理人员应积极配合做好相关工作。在竞聘期间，全行员工既要积极支持配合，又要坚守岗位认真履职，做到竞聘与经营工作“两不误”，保证秩序不乱、工作不断，各项业务经营管理工作照常开展。凡影响竞聘及经营管理工作的，从严从重处理。
（二）规范操作、严明纪律。全行员工要充分认识本次竞聘工作的重要性和必要性，严格遵守组织纪律。参加竞聘人员既要结合自身特长积极参加竞聘，又要顾全大局，服从组织安排，演讲阐述简明扼要、客观实际。参加竞聘评审人员，要坚持“公正、择优”的原则，认真负责做好评分和推选工作，确保选聘优秀人才。如发现在竞聘选拔中违反干部任用条例，搞任人唯亲、拉选票、营私舞弊、传播小道消息、打击报复等，要严肃处理并不予聘任。对无正当理由拒不服从组织安排的，将予以免职或降职使用，造成不良社会影响的，予以解除劳动合同。