在演讲时，竞聘者要想取得良好的演说效果，在竞聘演讲的会场上就得学会察言观色，时

刻把握住听众的心理变化和兴趣需求，并以此来及时修正补充其演说内容。但是并非每一位

竞聘演讲者都能做到这一点，因此，在演讲时，竞聘者难免会遇到冷场的情况。

    据相关研究表明，竞聘演讲的过程中冷场15秒以上，听众席中就会出现零星的笑声；冷

场30秒以上，听众的笑声会增多；冷场时间再长一点，听众便会显得不耐烦，容易引起竞聘

会场的躁动。

    通常，竞聘演讲中出现的冷场现象可分为两种：一种是“单向”冷场，即竞聘演讲仅仅

是竞聘者一个人的演说，台下的听众对演讲内容不感兴趣，注意力不集中，甚至低头干其他

的事情等，没有和竞聘者达成互动；另外一种是“双向”冷场，这种冷场主要表现为听众心

不在焉，即便是注视着竞聘者，但是却没有同竞聘者进行实际的互动，或者只是随口地对竞

聘者进行敷衍应付性的点评。不管是以上哪种冷场类型，竞聘者都应该从自身的角度寻找冷

场的原因，究竟是演讲的内容不新颖还是演讲的方式缺乏吸引力?遇到这种状况时，竞聘者

该如何巧妙应对呢?

    1．竞聘者在演讲时要力求做到言语的简短扼要。不管是在介绍竞聘者本身，还是陈述相

关工作经验，或是畅谈工作设想时，竞聘者都要以简短、明确的语言进行阐述，切忌在一个

问题上反复哕唆，以免让听众感觉到厌烦，从而失去对竞聘演讲的兴趣。

    2．竞聘者要学会适时变化话题。如果遭遇到冷场时，竞聘者应该要适时地变换话题，如

可以通过穿插一些听众感兴趣的话题等进行临场的发挥来消除现场尴尬的气氛，重新激起听

众的兴趣，使得听众的注意力回到演讲中来，赢取转机。

    3．竞聘者可以恰当地制造悬念。悬念是吸引听众注意力的有效方法之一，竞聘者可以通

过制造两个适当的悬念，引发听众的思考，吸引听众的注意力，为竞聘演讲取得“峰回路转”

的效果。但是竞聘者需要注意的是，其所制造的悬念必须是真实的，不能胡编乱造，同时还

需具有新颖性，不要重复别人说过的或是陈旧、老套的东西，那就无法吸引听众。

    总之，竞聘演讲的过程中遇到冷场的状况时，竞聘者应灵活地沉着应对，积极地调节现

场的氛围，而不是心急如焚、手忙脚乱，最终导致竞聘的失败。