支行机关、营业部、各分理处：
为进一步深化农村商业银行改革，积极转换经营机制，加强内部管理、提高工作效率、适应市场竞争的要求，确保江津支行经营目标任务的完成，根据重庆农村商业银行干部选拔任用的相关规定，经支行研究，决定对部分分理处副主任、部门副经理岗位进行公开竞聘。为了保证此项工作的顺利进行，特制定本方案。
一、岗位竞聘的指导思想
按照“一级法人、授权经营、统一核算、分级考核”的总体要求，推动农村商业银行机制转换进程，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进，“年轻化、知识化、专业化”的员工队伍，真正实现人尽其才，才尽其用，促进农村商业银行事业健康发展。
二、岗位的竞聘原则
1、坚持以人为本、优胜劣汰的原则；
2、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；
3、坚持群众公认，注重实绩、个人服从组织的原则；
4、坚持公开、公平、公正、择优的原则；
5、坚持岗位轮换和亲属回避原则。
三、组织领导
为了保证竞聘工作的顺利进行，支行成立竞聘工作领导小组，由支行行长任组长，副行长任成员，竞聘工作领导小组办公室设在综合部，负责竞聘工作的具体事项。
四、需竞聘的岗位
本次竞聘岗位为：机关部门副经理、一类分理处副主任。
五、竞聘对象
江津支行符合岗位竞聘条件的所有劳动合同制员工。
六、竞聘岗位人员的必备条件
1、综合条件
（1）政治思想素质好，爱岗敬业，具有高尚的职业道德和奉献精神；
（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于改革，有从事管理工作的经验和实绩；
（3）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能；
（4）具有较强的组织能力、协调能力、管理能力和综合分析能力。
（5）能较为熟练地运用计算机办公。
2、学历及年龄条件
工龄3周年以上，年龄在40岁以下（含40岁），大专及以上学历的在本支行工作的劳动合同制员工。特别优秀者或有特别好的客户资源，且有明确目标任务的可适当放宽条件。  
3、其它条件：
（1）最近三年考核必须是称职及以上。
（2）能按时完成本职工作和支行交给的各项任务。能完成支行下达给相应竞聘单位的目标任务。
（3）此次竞聘的具体岗位暂不确定，在确定好拟聘人员后由支行党委进行岗位分配。
七、竞聘方式
参加竞聘者在资格审查合格的基础上，发表演讲，评委打分，组织考核，党委确定，任前公示，任职公布。
八、竞聘程序及时间安排