为切实落实构建和谐社会的精神，更好地协调企业劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进全区经济又好又快发展。近两年来，全区各级工会按照“两个办”通知的精神和区总工会的统一安排，积极开展创编活动。在本次活动中，我们的主要做法和经验如下:

　　在理顺劳动关系上下努力

　　用人单位认真贯彻劳动政策法规，理顺劳动关系，是构建和谐企业的核心，也是工会的重要职责。在构建和谐企业活动中，各级工会特别是企业工会在协助企业理正劳动关系方面做了大量工作。区总工会密切关注集体合同的签订集体合同模型将企业讨论修订,有一定规模的近30个企业组织集中签名,一些街道办事处,局工会在许多小型企业也组织集中的签署。集体合同签订率达到85%以上，为理正各企业劳动关系奠定了良好的基础。各企业工会协助管理层签订劳动合同和参加社会保险。例如，湖北兴宇服装公司有600多名员工。由于各种原因，不少人没有签订劳动合同，大部分人没有参加社会保险。在构建和谐企业的活动,企业工会充分发挥了它的作用作为一个桥梁和纽带,并多次与企业沟通管理,并提出建议和措施,以便企业高管们逐渐意识到,稳定的员工是企业发展的基础。经过一年多的努力，职工合同签订率和社会保险参保率均达到90%以上，劳动关系终于得到理顺。易都机电公司、五环纺织公司等企业，虽然企业多次进行改制和资产转让改革，在企业工会的努力推动下，也理顺了用工关系。据2008年底统计，全区职工签订劳动合同的比例超过95%，参加社会保险的比例超过90%。

　　二是在促进企业发展方面做出努力

　　通过广大职工的辛勤劳动，促进企业健康稳定发展，是构建和谐企业的基础。各级工会团结动员职工积极参与劳动竞争，为创建和谐企业而努力。目前，公司正在筹备上市工作，让广大员工看到了企业的希望，增强了实现社会价值的信心。一群想走的技术骨干会稳定下来。

　　三是在改善人居环境方面作出努力

　　员工的工作环境和生活环境如何是构建和谐企业的重要条件。针对企业职工特别是外来务工人员工作生活环境较差的情况，区总工会发布了《关于改善企业职工生活生活环境的意见》，对企业的生活、餐饮和安全提出了相应的要求。许多企业工会在调查和了解的基础上，与企业管理层进行了沟通和谈判，引起了企业管理层的高度重视。湖北星宇服装有限公司、湖北新阳丰化肥有限公司、燕源科技有限公司、星琴电子有限公司等企业采取有效措施改善员工的生活环境。比如兴宇服装公司去年投资了近100万元，其中一个就是改善工人的生活条件。一栋老建筑被改造为工人宿舍，还专门为外来务工人员设计了探视室。二是重建员工食堂。不仅方便员工就餐，公司每月还补贴食堂近1500元。第三，建立职工之家。拥有乒乓球、台球、羽毛球、书籍等文化娱乐设施，丰富了员工的休闲生活。信阳丰公司加大对文化体育建设的投入，建立职工标准化图书馆，并被市总工会评定为全市16个职工标准图书馆之一。亚远科技、星琴电子解决了员工的居住、用餐问题。

　　四、在职工民主管理上下努力

　　加强职工民主管理，推进基层民主政治建设，是构建和谐企业的基本要求。员工是企业的主人，“依靠”方针的实施是由我们党的性质决定的，在企业管理中已逐渐形成共识。以职工代表大会为基础的民主管理制度不断建立和完善。企业通过职业会议、厂务公开、平等协商等多种形式，广泛听取职工意见，为企业的生产经营和改革发展献计献策。例如，在每年的年初，正大公司的工会代表员工与企业进行工资待遇的谈判。去年，员工的工资提高了14.5%，福利也提高了5%。今年，谈判仍在进行中。这样，企业的劳动关系发生了根本性的变化:企业从亏损走向快速发展，业主从支付工资转向把员工当作业主，员工从客人的身份转变为把企业当作自己的家。

　　通过创建和谐企业的实践，我们充分认识到企业发展需要和谐的人际关系，员工需要和谐的环境。两者相互作用，相互促进。通过开展创造活动，一个和谐、共同发展的良好局面日益显现。同时，各级工会组织将工会工作职责融入创建和谐企业，将工会工作职能有机结合、更好发挥，提高工会工作水平。继续梳理探索构建和谐劳动关系企业。