各位领导、各位同事:
大家好!
我很庆幸自己生活在一个全新的时代,也很庆幸自己工作在xx这样一个求实创新的集体,使我能够有机会,展示自己、锻炼自己,同时也能够在这样的竞争发现中自己的不足,找到激励自己的动力。首先我要感谢大刀阔斧的人事制度改革,制定了与时俱进的决策,也要感谢鼓励、支持我的领导、同志和朋友们,谢谢你们给我以信心和勇气!
我出生于xxxx年,于xxxx年从xxxxxx毕业。参参加工作的八年多时间里,无论是在信用卡专柜还是在消费信贷中心,都以对中行的强烈归属感和对零售业务的热爱,以一个青年人特有的热情和干劲做好每一项工作,充分发挥着中行事业的生力军和新鲜血液的作用。
作为一名一线的青年员工,从入行的第一天,我就充分感受到了分行团委的感召力与凝聚力,我为我身在中行而骄傲,为我身为中行的青年而自豪!2002年,我被任命为分行团委组织委员,我终于可以为我梦寐以求的精神家园贡献自己的菲薄之力了,对每一次团活动我都满怀激情地出谋献策、身先士卒地参与其中。青年人就应该有青年人的朝气,有青年人的志气,有青年人的勇气。
就我们承德分行来说,青年员工占了全辖员工的x%,而且大多数都在窗口服务的一线,青年员工的形象代表着中行的整体形象,有一只健康向上,奋发有为的青年员工队伍,对于我们在入世后的激烈竞争中站稳脚跟,扩大市场绝对份额,以及尽快的做好股份制改造,早日实现整体上市的目标,发挥着不可低估的作用。近年来,在中国的外资银行的涌入,也积极地土地股份制银行,其优惠条件可能会花费很多努力和精力,国内银行发展的这部分业务骨干和优秀的高级管理人员在挖掘过去,它们中的大多数都是年轻人,国有商业银行成为金融专业人士的“培训基地”,是国有商业银行的根本。做好青年工作,留住有报酬的人,留住有发展的人,留住有感情的人,是每一家国有商业银行的一项重要任务。
打造坚韧的企业文化,激发全体员工协作的丰富内在韧性,发挥强大的团队的强大竞争力,挖掘整体团结的坚不可摧凝聚力,使中国银行成为我们每一位员工的精神家园,成为我们每一位员工深深扎根的地方。
首先,团委要建立青年学习园。
在党支部、团委的领导下,掌握青年工作的政治方向,带领团员加强政治理论和专业知识的学习,调动青年职工的积极性和积极性,提高青年职工的综合素质。
通过分析国际和国内经济形势和金融行业的现状,鼓励年轻的员工有一种担心,这样年轻员工可以意识到他们将被淘汰如果他们不努力跟上时代的步伐。如果他们今天不努力工作,他们应该试着明天找一份工作,给自己施加压力,然后把压力变成动力。
定期邀请专家举办各种讲座,介绍青年党的基本知识、基本路线,党和国家的方针、政策,国际和国内的实际和政治,经济和金融法律、法规,并加强个人修养方法,如何面对自己的缺点和其他方面的知识,帮助年轻员工扩大知识水平,树立正确的价值观,人生观,提高人格魅力。
第二,创建青年员工网上论坛。
在分行天外天网站上设立“青年员工心理回收站”,在生活中我们每个人都会遇到各种各样的问题,有时候这些本来和工作无关的事会严重地影响到我们的工作效率和工作状态。
在工作中有时我们也可能会遇到有理说不清的客户,受了点小委屈,带着昨天的情绪怎么可能精力充沛的对着投入到今天的工作中呢?设立这样一个非官方的论坛,给广大青年员工一个倾诉的空间,可以及时地清空心里积攒的“垃圾”,恢复“内存”,以良好的精神面貌和工作状态出现在岗位上。论坛有版主主持,及时回复,并注意分析总结一些共性问题,向广大员工征集解决的办法。
第三,建立青年员工邮箱。
大部分年轻的员工都在服务的第一线,作为客户和中行之间的纽带,发现现有工作流程中不人道的流程,倾听客户对我们工作的不满。
年轻人思维活跃,接受新事物的能力较强,对许多问题有独到的见解,倾听年轻员工对各行各业工作的各种意见和建议,开阔眼界,集思广益,能达到石之效果,能攻玉。我们也可以讨论年轻员工关心的热点、困难和可疑的问题,激发他们的主观能动性和主人翁意识。
第四,加强年轻员工的团队合作。
中国银行做为一个团结向上的集体,任何一项工作都不是靠某个人的个人力量能够完成的,她的发展是靠每一个员工、每一部门的协调配合来实现的。以团队竞赛的形式开展一些文体活动能够寓教于乐地培养员工的团队精神和协作意识。
比如,成立一支足球队,代表中行征战四方,不仅能够训练员工的整体意识,而且还能树立中行职工健康活泼的良好精神风貌,为中行赢得荣誉。
人是最可宝贵的资源,而青年人又是这里的重中之重。青年人应该有所作为,青年工作大有可为,我愿意以全身心的精力投入到青年工作中去,愿意为把分行团委建成一个团结活泼、充满朝气的群体而努力。
一个风华正茂的青年人就应该有魄力中流击水,浪遏飞舟。今天我能够有勇气站在这里表现自己,就是我相信作为一个青年人,中行是我最广阔的舞台,那么现在您愿意给我并不出色的表现,一点掌声,一点鼓励吗?
谢谢大家!