尊敬的评委们，大家好!

　　我叫**。今天我站在这里，担任人力资源管理专员一职。首先，我要感谢各位领导给我这个机会

　　自2009年进入公司以来，一直负责票据管理工作。此外，他还担任过团支书和分工员。先后从事办公档案整理、信息上报、费用检查、财务核算、票据管理等工作。

　　作为一名票务人员，我撰写并制定了账单管理的日常审核细则和方法，以及现金转账系统的日常工作流程。

　　作为新闻官，我写的《来自苦寒的甜》和《同事小松》分别获得了xx年xx路新闻好稿一等奖和三等奖。

　　作为车站部检查评估小组的一员，我还担任了付费班的班委，协助管理员进行车站部的收费检查工作。

　　在担任团支部书记期间，我建立了“省青年文明号”。我也是XX管理处标准化礼仪服务示范团队的一员。

　　此外，我多次参加各类演讲比赛、企业辩论赛和论文写作比赛，并获得演讲比赛一等奖和企业辩论赛一等奖。自1996年起，先后获得“全国档案二级先进工作者”、“公司年度信息工作先进个人”、“管理处先进个人”、“工会积极分子”、“青年积极分子”等荣誉称号。

　　总而言之，我认为我的优势在于有三颗心:

　　1. 应用专业知识，掌握专业知识，有信心

　　人力资源管理者需要掌握很多基础知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等六大类，构成了财务管理中的人工成本。如何在增加人力资源的同时降低培训成本、最小化学习成本、增加企业收入，是人力资源管理的最终目标，也是财务管理的核心。我相信凭借多年的财务工作经验和专业的理论知识，我能更快地适应新的岗位。

　　2. 有培训经验，重视教育和学习，有进取心

　　对于毕业于一所专业师范大学的我来说，教育与培训是我的职业。去年我有幸参加了公司的内训师学习。当我在工作中升职后，我深刻的感觉到我需要培训和人力资源管理。

　　3.乐观开朗，善于沟通，有责任心

　　作为一名人力资源经理，你应该善于与各种各样的人打交道。我性格外向，乐观开朗。具有多年的基层工作经验，并连续在多个岗位工作，能积极应对各种突发事件并采取相应措施。最重要的是要公平，要有始有终。

　　以上就是我的三星级优势。如果招聘成功，我会尽快从5人开始，以培训工作为突破口开展工作。

　　1. 尽快掌握人力资源管理六大模块的基本知识

　　2. 尽快构建人力资源管理知识框架

　　3.尽快深入研究劳动法等相关法律法规政策

　　4. 尽快开发课程，以管理处为试点，建立自己的内部培训师团队，完善培训体系。

　　5. 尽快采取多样化的培训方式，将培训结果纳入员工绩效考核体系，对通过培训有效提高工作绩效的员工给予适当的奖励，作为激励。

　　这次选举，无论结果如何，都是对我一生的磨练。我会不断完善自己，为未来更好的工作打下坚实的基础，为企业的发展贡献更多。