2024年上半年意识形态工作总结和下半年计划
发布日期:2024-07-06 09:08:01 浏览次数:73
2024年上半年,公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,严格贯彻落实意识形态工作责任制,始终把意识形态工作摆在重要位置,认真贯彻落实中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署,以高度的政治责任感和使命感,扎实推进意识形态各项工作,为企业的改革发展稳定提供了坚强的思想保证和精神动力。现将2024年上半年意识形态工作情况报告如下:
一、2024年上半年工作开展情况
(一)强化组织领导,明确责任分工。公司党委高度重视意识形态工作,不断健全体制机制。建立了意识形态工作领导小组,公司党委书记任组长,分管领导任副组长,各部门负责人、各子公司负责人任成员,明确各级领导的职责与分工,建立了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核,定期召开意识形态专题会议,传达学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求,研究部署意识形态工作,及时查摆整改苗头性、倾向性问题,持续提升党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。今年上半年,公司党委安排布置意识形态工作2次,向上级党委汇报意识形态领域风险研判报告1次。领导班子充分发挥带头作用,积极谋划、精心部署,确保意识形态工作方向的正确性。压实工作责任,将各项任务具体落实到每一个部门和岗位,建立严格的责任追究制度,使人人肩上有担子、心中有压力。各部门协同合作,以高度的责任感和使命感,认真履行各自职责,共同推动意识形态工作扎实深入开展,形成了强大的工作合力,为营造良好的意识形态环境提供了坚实保障。
(二)注重舆论引导,强化阵地建设。利用宣传栏、政府网站、公众号等媒体平台,开设精神文明建设宣传栏,弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。坚持严格落实网络信息机制,加强对内网、企业微信群等平台管理,不断宣传国家、省、市的政策精神,积极倡导社会正能量。要求全体干部员工在使用新媒体过程中,做到不造谣、不信谣、不传谣,坚决抵制不良思想在网络上漫延。开设工会室、党建室,为干部职工积极学习和阅读有深度、正能量的书籍提供场所,锤炼忠诚品格、锻造坚强心性,甄别良莠不齐的网络潮流思想,主动做有情操、有担当的新时代好青年。利用各类媒体,及时发布重大事项和重点工作进度,全方位报道业务工作开展经验做法,做好政策宣传,让群众及时了解本领域工作的动态信息,当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。上半年上报各类媒体信息157篇,被媒体采用92篇。上报舆情信息21篇。
(三)加强队伍建设,强化风险化解。坚持选优配强意识形态工作队伍,加强对意识形态工作人员的培训和教育,不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时,积极培养和发展网络评论员、网络宣传员等队伍,加强对网络舆论的引导和管理,及时回应社会关切,化解矛盾纠纷,维护企业形象和社会稳定。建立了意识形态工作分析研判制度,定期召开意识形态工作分析研判会议,对企业内部的意识形态形势进行分析研判,及时发现和解决存在的问题和风险。同时,加强对企业重大决策、重要活动、重点项目等的意识形态风险评估,制定应对措施,防范化解意识形态风险。
二、存在的问题
(一)对意识形态工作重要性认识需进一步提高。个别领导干部对意识形态工作的重要性认识不足,存在重业务工作、轻意识形态工作的现象,对意识形态工作缺乏主动性和自觉性。
(二)识形态阵地管理存在薄弱环节。对企业内部的一些宣传阵地管理不够严格,存在信息发布不规范、审核把关不严格等问题,容易给不良信息传播提供可乘之机。
(三)意识形态工作队伍建设有待加强。宣传思想工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高,缺乏专业的网络评论员、网络宣传员等人才,难以适应新形势下意识形态工作的需要。
三、2024年下半年工作打算
(一)提高思想认识,压紧压实责任。进一步提高对意识形态工作重要性的认识,切实加强对意识形态工作的组织领导,将意识形态工作纳入企业重要议事日程,定期研究部署意识形态工作,确保意识形态工作各项任务落到实处。进一步完善意识形态工作机制,明确各部门、各单位在意识形态工作中的职责分工,建立健全协调配合机制,形成工作合力。同时,加强对意识形态工作的监督检查和考核评价,确保意识形态工作责任落实到位。
(二)加强阵地管理,规范信息发布。进一步加强对企业内部宣传阵地的管理,规范信息发布流程,严格审核把关,确保信息发布的准确性、权威性和及时性。同时,加强对网络阵地的管理,建立健全网络舆情监测、预警、处置机制,及时发现和处置网络舆情事件,维护企业形象和社会稳定。
(三)加强队伍建设,提高风险化解能力。进一步加强宣传思想工作队伍建设,加大对宣传思想工作人员的培训和教育力度,不断提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时,积极培养和发展网络评论员、网络宣传员等队伍,加强对网络舆论的引导和管理,及时回应社会关切,化解矛盾纠纷,维护企业形象和社会稳定。进一步加强对企业内部意识形态形势的分析研判,及时发现和解决存在的问题和风险。同时,加强对企业重大决策、重要活动、重点项目等的意识形态风险评估,制定应对措施,防范化解意识形态风险。
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