领导离任必讲的“四句话”，收藏有用
发布日期：2023-08-08 09:11:22 浏览次数：117
离任讲话是领导离别的“谢幕词”，如何写得精彩绝伦，讲得感人至深，也是一门学问，其中也有一些“套路”可言。一般来说，一篇结构完整的离任讲话应该蕴含有“服从”“回顾”“感谢”“致歉”“支持”“祝愿”等几层意思，但是也不尽然，有些领导风格不同，有时候情况境地不同，有些环节会少了一些，但是有“四句话”是必说的。
说功成不居的“谦虚话”
“春种一粒粟，秋收万颗子。”如果把就职讲话比作是春天绽放的美丽花蕾的话，那么离任讲话应该就是秋天结出的累累硕果。就职时立下声声誓言，离任时就得一一兑现。但领导一般都是低调的，特别是在这种离别的讲话上，领导会保持“功成不必在我，建功必须有我”的姿态，说一些谦虚低调的话。
比如：所有的这些，都深深地感染了我，教育了我，考验了我，锻炼了我。大家赋予了我科学决策的智慧，给予了我战胜困难的勇气，让我有使不完的干劲、累不垮的精神、干不厌的工作！大家像亲人、像兄妹一样理解我、包容我、支持我、帮助我，我们成了坦诚相处的同志、和谐相处的朋友。我忘不了在这片热土上与大家并肩战斗的日日夜夜，忘不了大家的关心和支持，忘不了大家的深情和厚爱！
“满招损，谦受益。”离别的时候说下谦虚的话是很有必要的，毕竟“政声人去后，民意闲谈中”，政绩名声不是自己说出来的，还是老百姓给的，自己夸自己只能是“王婆卖瓜，自卖自夸”。而且，这样还可以避免与讲工作时的重复啰嗦，又能彰显领导的谦虚谨慎和胸怀宽广。
说深表歉意的“道歉话”
为“官”一任，要想造富一方，必须动真碰硬，必要的时候还要“杀鸡给猴看”，有时候还要“舍卒保帅”，因而势必得罪人、错怪人。有时候，还会因为过于注重某方面而忽略其他方面，甚至制定出错误的路线方针等等。所谓：“人非圣贤，孰能无过？”所以，到了离别的时候，领导会好言说上几句深表歉意的话，表示遗憾和歉意，反而能赢得更多的尊重和宽恕。
比如：每每想到这些，我的心里就十分不安、十分内疚。虽然过去的一切不能重来，岁月的脚步不能停留，但我们可以反思过失，吸取教训，以利于把今后的工作做得更好。今天也借此机会，就两年来因我个人主观原因，留给湘乡的遗憾，留给同志们的遗憾，向大家表示深深的歉意！
道歉说到这个程度，就是再多的怨恨、再大的隔阂、再多的分歧，也会被这种坦承自己错误的精神和态度为之动容，自然会相视一笑泯恩仇。
说饮水思源的“感谢话”
俗话说：“人非草木，孰能无情？随便是谁，在一个地方、一个岗位待上几年，总会对一些人和事有几分依依不舍，总会有一些人人和事需要感恩和感谢。
比如：令我感恩的是，一棵大树的成长，需要土壤、阳光和雨露的不断滋养；一个人的成长也离不开组织、人民和同事的精心呵护。两年多来，衷心感谢区委、区人大、区政府、区政协四套班子的肝胆相照与相助;感谢各镇(街道)、区直各单位包括驻区单位同志们的全力奉献与打拼;感谢离退休老同志给予的适时把脉与点拨;感谢全区广大党员干部群众一直鼓励我的“长处”、体谅我的“难处”、包容我的“短处”，给予我克难攻坚的信心、勇气和智慧，这一切令我为之动容，受益终身！
“感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎声，莫深乎义。”领导们只有寥寥数语，但却字字句句饱含真情，特别是配合离别的场景，融情于景，怎能不使人心动呢？离别时越是深情越能打动人心。
说怀德致远的“祝福话”
一般来说，一次完整的干部人事异动，有人调离，就有人上任。干部大会上，有人话离别，也就有人话上任，去职的落寞难敌上任的荣光。离别难免是伤感的，但作为离任领导，说些祝福的话却是领导离别讲话不可或缺的。
比如：在即将与朝夕相处、携手奋斗的战友们分别之际，我想说的话还有很多很多。千言万语汇聚成两个词：一个是感谢，一个是祝福。感谢同志们长期以来的关心和支持！祝福浙江人民更加幸福安康，浙江的明天更加美好！
既然离别在所难免，就让我们真诚祝福。毕竟，离职领导的的祝福，不仅仅是寄予希望，更体现离职领导的胸怀和境界。总而言之，领导离任讲话套路多多，比如虚实相济、详略有致，比如褒贬得体、分寸有度，等等，但这“四句话”必不可少，这“四句话”说好了，就能事半功倍、震撼人心，就能取得令人满意的效果，就能赢得经久不息的掌声。
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