感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!为了响应人事制度改革的召唤,按照竞职方案,我符合支行行长职务。我现年**岁,中共党员,大专文化程度,会计师专业技术职称。
我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,责任担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中,我干过x年的xx,干过x年的xx,无论是在业务学习中,还是在业务管理上,我都坚持走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自己“充电”,考上了湖南财经学院的在职研究生,并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。
如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行责。
首先,带头。“村看村,户看户,群众看干部”。作为分行行长,分行行长的一言一行都会对员工产生不同的影响。因此,我们要特别注意对自己的培养,树立榜样。要有坚定的政治立场、深厚的理论素养、较高的业务素质,诚实自律,勤奋为人民服务;要诚实守信,勤奋工作,以实际行动和高尚品格为全体员工树立榜样,引导他们奋发向上。
第二,“关注大的,释放小的”。“以大做强”是指以全行的中心工作和主要工作为中心,抓住重点问题和主要矛盾,突出重点;把事务性、事务性、执行性工作交给副职、相关部门和人员去做,充分发挥副职和中层骨干的作用。这使总统从日常工作中解脱出来,将他的注意力集中在银行主要问题的决策和处理上。同时还可以丰富代表的工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们展示才华的机会,激发员工的工作创造力。
第三,自我激励。在市场经济体制下,自觉杜绝拜金主义、享乐主义、竞争心态。增加你工作的动力,在你的生活中加入更多的“约束”。及时了解员工的思想动态,树立先进、优秀员工的榜样和榜样,扩大他们的影响,激发被表彰人员心中的自豪感,从而推动他们向更高的职级迈进。其次,我们应该建立一个公平、民主、和谐、以业绩为基础的工作环境,建立就业机制的“主管,平等,平庸”,努力提高和改善员工的福利,因此,员工可以在他们自己的工作有发言权,以刺激他们的归属感和集体归属感。
第四,尊重员工的个性。具体做好三个方面:一是做工人的棒人。人与人之间最宝贵的东西是相互理解、尊重和信任。领导者应该在情感上接近员工,经常深入他们,与他们沟通、接触,了解他们想要什么、需要什么、想要什么。以对生活的关心换取对工作的安心,换取心与心的相互理解,换取对员工真挚的爱。征求和获取员工的意见和建议,真诚接受他们的批评和监督,让员工放心地在你的领导下工作。他们不会因为说真话和发表意见而受到区别对待。二是正确把握鼓励和批评。任何时候都不要伤害员工的自尊心。对员工完成任务,改进工作,给予及时的肯定,增强员工的自信心;对非主观原因导致的员工失败,不要苛责他们的完美,而是鼓励他们感受到领导对他们工作的理解和支持。员工的工作真的损坏是由于主观原因,批评应该克制,关注意识形态指导,不能分开的场合和对象,使用的语言和语气,伤害他们的自尊心,这样员工应该认识到自己的错误,而不是思想上的负担。第三,坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤,反对任人唯亲和小集团。选拔任用群众认可的、有实际成绩的、为人民代言的干部,要看主流,不能盲目。
第五,加强学习。学习主要三个方面的内容:一是学习金融知识,针对自己的不足,努力,通过自学、函授和其他方法来加强金融基础知识的学习,积极的财政政策,把握中国金融改革的发展趋势,以提高他们的专业知识水平,培养自己成为一个真正的银行家;第二,学习相关知识。金融是一个特殊的行业。经济知识范围内的各部门必须有一定的了解,主要包括税收、金融、法律法规、市场经济、计算机基础知识等,以提高自身的综合素质。第三,学习政治理论、马克思主义哲学知识,提高自己的政治觉悟、政治敏感性和思想境界。通过学习,不断提高自己的政治素质。
各位领导、同志们,上述几点是我对支行工作的思考,只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的发展添砖加瓦,积极工作。
谢谢大家!